加薪條件

加薪只能靠跳槽嗎？其實轉職到全新領域，也有需承擔的風險。待在現職想爭取加薪該如何開口？內文作者經歷一次談薪失敗後，做足準備並運用5個小技巧成功說服老闆， ...

2023年11月15日 — 當你是一位業務，最直接的表現就是業績數字；當你是一位工程師，最大的價值在於你如何改善、提升電腦系統效率；當你無法提出任何實際數字，佐證你的價值、 ...

2023年8月24日 — ➁考量內部平衡與公平：調薪需要考量每個員工的職務內容與薪資結構，若是比較大型的公司，可能還需要確保各部門組織一致，若是調薪幅度沒有掌握好，可能會 ...

2022年9月6日 — 加薪的三個關鍵前提 · 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值 · 2. 在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績 · 3. 扛下超過工作份內的責任，在老闆 ...

2023年12月1日 — Fast Company 上的CEO 說，從老闆的角度來看，員工是公司資產，而加薪是一種投資。每投資一塊錢，必須期待能有三到五塊的回報，否則無法合理化「加薪」這 ...

2021年9月30日 — 2.加薪公式「個人業務技能＋工作業務要求＞1」，可以幫助工作者了解自己目前的所在職位中，已經有的技能與工作要求，是否已經超出一般水準，進而幫助工作 ...

沒人會否認「績效」絕對是加薪的必要條件。在浮動薪資的時代，績效左右所得，通常績效前20% 的員工有相當大的機會可以獲得加薪，中間70% 的人也能沾上一點邊，但績效在最後 ...

2023年2月22日 — 大缺工潮來襲，拿完年終，是否搭上這波企業搶人潮，換個條件更好的新工作？ ... 加薪13%時、職人願意留下。若屬5大搶手職務 ... 加薪幅度可擴大到15~20%。

2024年2月2日 — 心法1：談加薪前，先了解你的市場行情 · 各大求職網站：輸入目前職位與產業來篩選，即可大約了解市場行情的薪水區間，如果想多了解新創企業的敘薪範圍， ...